Kommunikáció. Mi jut eszedbe róla? Nekem az, hogy napjaink legfontosabb eszköze céljaink eléréséhez.
Érzelmeink fel- és megismerése információ, mely segít eligazodni társas kapcsolatainkban.
A vezető ugyanolyan ember mint a beosztott, azzal a kiváltsággal, hogy saját tervét valósíthatja meg egy csapattal. Kérdés, hogy tudja átadni lelkesedését, gondolatait, céljait.
Mikor elengedem, aki vagyok, azzá válok, aki lehetnék.
Hogyan kommunikálok nap mint nap?
Miért nem értek szót egyes emberekkel vagy csoportokkal?
Feszültség van főnököm/ barátom/kollégám és köztem. Hogy oldjam fel?
Vannak emberek, akiket kerülök, nem kommunikálok velük.
Nem tudok nemet mondani.
Nem érti a környezetem, mit akarok mondani.
A tudatos kommunikáció lényege, hogy felismered egy adott helyzet rád tett hatásait, ezáltal képes vagy kontollálni, irányítani kifejezési mintázataid eredeti célodnak megfelelően.
Kommunikációnk tudatossá válása út az önérvényesítéshez.
Ahhoz, hogy tudatossá váljon kommunikációd, magadnak kell tudatossá válni azáltal, hogy megismered kommunikációs mintázataidat.
Ebben segít a csoport, amely kontrollált körülmények között visszajelzi kommunikációs stílusod, segít korrigálni és elfogadhatóvá, érthetővé tenni mondanivalódat.
Ha megtapasztalnád, hogy csináld, jelentkezz kiscsoportos foglalkozásomra.
Kiknek ajánlom?
- akiknek munkájuk a kommunikáció
- akik szeretnének jobban rálátni saját korlátaikra
- akik kiegyensúlyozottabb kapcsolatokra vágynak
- akiknek elakadásuk van a kommunikációval
- akik szeretnék, hogy a környezetük figyeljen rá
- akik szeretnének fejlődni
Mit kapsz?
- önismeret - a foglalkozások során megismered erősségeid és gyengeségeid
- önbizalom - a feltárt erősségek-gyengeségek tudatos használatával
- magabiztosság - megtanulod mely helyzetekben mely technikák a leghatékonyabbak
- kiegyensúlyozott kapcsolatok - pároddal, kollégáddal, főnököddel, barátokkal
- tudatos kommunikáció - céljaid könnyebben éred el
Felépítése:
Kéthetente 3 óra, összesen 7 alkalommal, kiscsoportos (6-8 fő) foglalkozás keretében.
Jelentkezés feltétele, vállalod, hogy a 7 alkalom mindegyikén résztveszel.
Induló csoportok:
- 2018. február 20. 17.30h
Helyszín:
Pécs, Ferencesek u. 21.
Díj:
A 7 alkalom díja: 50.000Ft
Regisztrációkor fizetendő: 20.000Ft
Hívj: Nagy Andrea 30 997 08 10
Mindenki annyira fejlődik, amennyire megengedi magának.
Kapcsolatba kerülni saját érzéseinkkel azt jelenti, hogy figyelünk magunkra. Megfigyeljük mitől és kitől érezzük boldognak vagy szomorúnak magunkat, ki és mi kelt bennünk feszültséget, mi okoz félelmet, stb.
A tudatosult érzelmek olyan információk, melyek lehetővé teszik saját és mások érzelmeinek szabályozását, s ezáltal konfliktusaid, problémás helyzeteid megoldását.
A magas EQ (érzelmi intelligencia) növeli személyes jóllétünket, kontrollálni tudjuk magunkat, segít a döntéshozásban, a változó környezethez rugalmasabban alkalmazkodunk.
Érzelmi intelligenciánk hatással van a stresszel szembeni magatartásunkra, tanulási és munkahelyi eredményességünkre, kapcsolataink minőségére.
"Az igaz szavak nem kellemesek. A kellemesek nem igazak." - Lao Ce
Ha érdekel hogy válj kiegyensúlyozottabbá érzelmeid tudatosításával, jelentkezz csoportos foglakozásomra.
Mit ad ez neked?
- megtanulsz kapcsolatba kerülni saját érzéseiddel
- megtanulod felismerni és megkülönböztetni saját és mások érzéseit
- nyugalmat, higgadtságot
- magabiztosságot
- stabilitást
Kiknek ajánlom?
- akik társas kapcsolatainkban szeretnének fejlődni
- akik érzelmi intelligenciájukat szeretnék fejleszteni
- akik nehezen birkóznak meg a stresszes helyzetekkel
- vezetőknek
Felépítése:
Háromnapos bentlakásos élmény
Induló csoportok:
Helyszín:
Szervezés alatt
Díj:
A háromnapos foglakozás díja:
Regisztrációkor fizetendő:
Hívj: Nagy Andrea 30 997 08 10
Vezetőnek lenni szabadság és felelősség. Szabadság, mert határtalanul szárnyalhat fantáziád, saját ötleteid, elképzelésed szerint valósíthatod meg terveidet, és felelősség kollégáid, és a szervezet működése irányába.
A kiegyensúlyozott vezető mindkettővel ügyesen gazdálkodik. Szabad marad a felelősség mellett: bízik magában, itéleteiben és bízik a kollégáiban.
Nálad melyik oldalra billen a mérleg?
Hogy kezeled a konfliktusos helyzeteket?
Hogy kezeled az indulataidat?
Jól érzed magad abban, amit magad körül teremtettél?
Környezeted hogy érzi magát?
Hogy osztod be az idődet?
Jut időd magadra és a családodra?
Motivált vagy?
Tudsz motiválni másokat?
Tudod fogadni a visszajelzéseket?
Nyitott vagy más szemléletre?
Milyen más kérdés foglalkoztat vezetőként?
Ha keresed az egyensúlyt vagy még jobb akarsz lenni, jelentkezz egyéni fejlesztésre.
Kiknek ajánlom?
- csoportvezetőknek
- közép- és felsővezetőknek
- cégtulajdonosoknak
- akik vezetőnek készülnek
Mit kapsz?
- rálátást saját magadra
- támogatást az általad választott változás irányába
- önismeretet
- új megoldásokat
Mindenki annyira fejlődik, amennyire megengedi magának.
Felépítése:
Egyéni fejlesztés, közösen egyeztetett időpontokban
Helyszín:
Pécs, Ferencesek u. 21.
Hívj: Nagy Andrea 30 997 08 10
Fejlődés. Változás. Alkalmazkodás.
A folyamatosan változó piaci környezet nagyfokú rugalmasságot követel a szervezetektől. A technikai, technológiai újdonságok, eszközök bevezetése, új termékek gyártása, új telephely megnyitása, új munkaerő felvétele mind-mind egy beavatkozás az eddig működő rendszerbe. A hatékonyság növekedésének reményében jelentős anyagi befektetést eszközölünk, a várt eredmény azonban nem vagy nem minden területen következik be.
Mi ennek az oka?
A munkaerő az a láncszeme a rendszernek, mely lassabban, nehezebben alkalmazkodik a megváltozott feltételekhez. A biztonságra, állandóságra való igény a legkisebb változásra is ellenállással válaszol, mely elégedetlenséghez, teljesítménycsökkenéshez, a vállalat elhagyásához vezethet.
Hogyan változtassunk a legkisebb veszteséggel?
A fluktuáció a jelenkori szervezetek egyik legnagyobb kihívása napjainkban. A munkaerő a legnagyobb érték, s ami érték, azt ápolni kell. Vállalkozásainkat az ötleteink és az egyéni motivációval rendelkező munkatársaink viszik előre.
Vajon meddig marad fenn a motiváció? Megtalálja-e számítását a kolléga a szervezetben? Mennyire lesz elkötelezett a szervezethez?
Alapvető kérdések, melyekért vezetőként felelősek vagyunk.
A szervezet egy közösség, ahová a kollégák nem pusztán pénzkereset céljából csatlakoznak, hanem szociális, társas igényük kielégítése miatt is. Ha vágyai kielégülnek - elismerés, megbecsülés, kihívás, stb. - hosszútávon elköteleződik a cég mellett.
Mit tehet egy vezető az elköteleződés mellett?
Az innovatív vállalkozások innovatívan is gondolkodnak, mely alappillére a munkaerő jólléte.
Akinek ajánlom:
- ha vállalkozását fejlesztené
- új irányzatokat vinne a megszokott mindennapokba,
- kollégáit felrázná friss hullámokkal
- frissítené a vállalati kultúrát
- egységgé formálná a csapatot
- kisimítaná a különböző szervezeti egységek közötti ellentéteket
- hosszútávra tervez
Befektetés a jövőbe.
Hívjon: Nagy Andrea 30 997 08 10
Másszunk fel együtt a csúcsra.
- Ha nem látod a fától az erdőt
- ha nem mersz fejest ugrani
- ha a szomszéd fűje mindig zöldebb
- ha nem tudod mi nem jó
- ha összeesküdött ellened a világ
vagy
- ha minden ok, de lehetne jobb is
- ha kicsi vagy, és szeretnél nagyobb lenni
- ha előcsalogatnád rejtett képességeidet
hívj fel: 30 997 08 10
Mit kapsz?
- más perspektívát
- szárnyakat
- támogatást az általad választott változás irányába
- új megoldásokat
Mindenki annyira fejlődik, amennyire megengedi magának.
Felépítése:
Egyéni foglalkozás, közösen egyeztetett időpontokban.
Helyszín:
Pécs, Ferencesek u. 21.
Hívj: Nagy Andrea 30 997 08 10
Nagy Andrea vagyok, pszichológus, coach, szervezetfejlesztő.
Egyetemi éveim alatt került fókuszomba a csoport, mint mindennapi életünk meghatározó közege, az ott lejátszódó folyamatok és dinamikák vizsgálata. Ehhez szorosan kapcsolódva a kommunikáció, mint az egyén csoporton belüli kifejező eszköze. Külön figyelmet fordítottam a történelemben fellelhető politikai szónokok, vezetők kommunikációjának, azok csoportokra, tömegekre való hatásának vizsgálatára.
Fejlesztő munkám során a pszichológia tudománya mellett a coaching eszköztárából merítek, előszeretettel használom a provokáció, konfrontáció és humor eszközét. Vallom, hogy tényleges változást érzelmi változással lehet elérni.
Szeretek kísérletezni új módszerek próbálgatásával, annak környezetre gyakorolt hatásával.
Foglalkozásaimon nem tanítok, hanem segítek tanulni. Mindenki annyira fejlődik, amennyire megengedi magának.
OSSZD MEG EZT AZ OLDALT!